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Bewerbung &­ Beratung

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© Uni­ver­si­tät Bie­le­feld

Gleich­stel­lung und Di­ver­si­tät

Be­ra­tung zur Gleich­stel­lung von Frau­en und Män­nern

Die Ver­wirk­li­chung der Chan­cen­gleich­heit ist eines der wich­tigs­ten stra­te­gi­schen Ziele des Rek­to­rats und wird im ak­tu­el­len Gleich­stel­lungs­kon­zept der Uni­ver­si­tät Bie­le­feld kon­kre­ti­siert.

Das Gleich­stel­lungs­bü­ro be­ant­wor­tet sämt­li­che Fra­gen rund um die Gleich­stel­lung von Frau­en und Män­nern. Es ver­steht Gleich­stel­lung als Quer­schnitts­auf­ga­be, die sich durch die ge­sam­te Uni­ver­si­tät zieht.

Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung

Die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung (SBV) der Uni­ver­si­tät Bie­le­feld ver­tritt die In­ter­es­sen der schwer­be­hin­der­ten An­ge­hö­ri­gen der Uni­ver­si­tät Bie­le­feld und be­ant­wor­tet alle damit zu­sam­men­hän­gen­den Fra­gen.

Di­ver­si­tät

Die Uni­ver­si­tät Bie­le­feld hält viel­fäl­ti­ge An­ge­bo­te zum Thema Di­ver­si­tät be­reit und ar­bei­tet in ver­schie­de­nen Pro­jek­ten aktiv an der Schaf­fung eines dis­kri­mi­nie­rungs­frei­en und wert­schät­zen­den Um­felds.

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